アクセンチュアにはリファラル経由ではなくエージェント経由で応募したほうがいいです。というのも、リファラル応募は1次面接以降で特に優遇されないので、そうなると単なる直接応募と変わらないからです。
なお、アクセンチュアはエージェント経由で応募してガッツリ面接対策してくる候補者がほとんどなので、リファラル応募だと他の応募者よりも選考突破力で明らかに見劣りするので注意。
実際、私はアクセンチュアに直接応募して一度落ちてから、数年後にエージェント経由でリベンジして入社したんですが、
エージェント経由で応募したときはアクセンチュアの選考を突破するコツをよく理解していたので、そりゃ内定するよなという感じでした。
- 元アクセンチュア社員
- 経歴：一度落ちてから、転職エージェントを使ってアクセンチュアに入社→現在は退職済み
この記事では私の経験をもとに、リファラル応募とエージェント経由での応募を比較していきますね
なお、コンサル転職に特化していないエージェントだと全く頼りにならないので注意。
個人的なおすすめは無料のコンコードですね。アクセンチュアへの転職サポート実績も豊富です。
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大前提として、アクセンチュアのリファラル応募って、
- 紹介した社員：数十万円の報酬を貰える
- アクセンチュア：エージェントに高い紹介料を払わなくて済む
というものなんですが、肝心の応募者にとってメリットが少なすぎるんですよね。
アクセンチュアのリファラル採用とエージェント経由での応募の違い
アクセンチュアにリファラル採用とエージェント経由で応募する際の主な違いは、
知人にアドバイスをもらうか、たくさんの候補者をアクセンチュアに内定させているエージェントにアドバイスをもらうか、という違いです。
アクセンチュアに内定させた人数が違いすぎるので、知人には単に社員の意見をもらうだけに留めて、
応募はどう考えてもエージェント経由だなと思います↓
| リファラル応募 | エージェント経由で応募 | |
|---|---|---|
| 応募方法 | 公式サイトから自分で応募 ※紹介者として知人の名前を記載する | エージェントに応募してもらう |
| 応募職種の選択 | 知人と相談 | 多数の職種に内定させているエージェントに相談 |
| 選考対策 | 知人から聞く | ・アクセンチュアに内定した人の質疑応答データを共有してもらえる ・無料で模擬ケース面接を複数回実施してくれる |
| 年収交渉 | 自分で実施 | エージェントが実施 |
上記のうち、特に重要な下記についてもう少し補足しますね↓
応募職種の選択
まず「応募職種をどれにするか」の選択からエージェントは相談に乗ってくれました。
というか、内定できるかどうか、ミスマッチして早期退職にならないかはこの選択がめちゃくちゃ影響するので、めちゃくちゃ真剣に選んでくれました。
一方で、リファラル経由だと知り合いの社員さんが相談に乗ってくれるだけですよね。
申し訳ないですが、実際にアクセンチュアで働いていた立場からすると、いち社員が正しく把握している職種なんてめちゃくちゃ少ないですよ
普段の業務が忙しいんで、100以上ある他職種について詳しいなんてありえません。
「その知り合いの社員が知っている範囲の職種からしかおすすめされない」という強烈なデメリットなので、普通にやめたほうがいいです。
あと、「アクセンチュアの人事におすすめの職種を質問するつもり」って人も居るんですが、これも個人的にはおすすめしてないです
アクセンチュアは部門ごとに人事が居て、それぞれに採用ノルマが存在するので、最初にコンタクトした人事は自分の部門内の職種からおすすめしたくなってしまいますよね。
そうなると、他部門の職種という選択肢が消えてしまうので危険です。
一方でエージェントであれば、全部門から平等に職種を選んでくれますよね。
先ほど紹介した無料のコンコードはアクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なので、かなり頼りになります。
アクセンチュア以外にも下記へのサポート実績があるみたいですね↓
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選考対策
エージェント経由で応募すると、主に下記の選考対策をしてくれました↓
それぞれサクッと紹介します↓
アクセンチュアの質疑応答データの共有
エージェントは、転職支援している人が選考を受けた後に、
「どんな質問をされたか＆どう答えたか」を毎回ヒアリングしているので、質疑応答のデータが溜まっているんですよね。
- アクセンチュアでどんな質問をされ、どう回答した人が内定したのか
- 逆にどう回答した人が落ちてしまったのか
- アクセンチュアは面接でどんな質問を通して、どう通過を判断しているのか
これらの情報を知った上で質疑応答の方針を考えておいたほうが、どう考えても内定しやすいですよね。
データを共有してもらったおかげで質疑応答の対策はサクッと済んだので、難関であるケース面接対策に集中できました↓
模擬ケース面接対策
エージェント（コンサル出身の人）に模擬ケース面接をしてもらいました。
ケース対策の本を読んでおいたので自信はあったのですが、やはり面接の場だと独特の緊張感があることに加え、問題を解くだけではなくて面接官とのディスカッションの時間もあるので不安でした
不安になってしまったので、2回の模擬面接を希望し、対応してもらいました。
なお、アクセンチュア入社後に聞いた話ですが、2回も模擬ケース面接をしてくれるエージェントはかなり珍しかったみたいです。
コンサル特化のエージェントでも、普通は1回しか対策してくれないみたいですね。
個人的には1回目は不安しか残らなかったので、2回目も対応してくれたのは自信になりました。
ちなみに無料のコンコードというエージェントが個人的にはおすすめです。
こちらが希望すれば複数回も模擬面接をしてくれたり、コンサル出身者が多数在籍しているので、リアルな話が聞けます。
下記の出身者が在籍しているらしいですね↓
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年収交渉
アクセンチュアは直接応募すると、最終面接前に希望年収額をメールで質問されるんですが、これが高すぎると落とされることがあります。
実際、私が直接応募した際に落ちた理由をエージェントと分析した際、
エージェント以前落とされた理由は、希望年収が高すぎた可能性がありますね。
希望年収を高く出しすぎると、人事側で「ミスマッチ」と判断されて、落とす前提で最終面接が実施されることがあります
とのことだったので、リベンジの際は年収交渉をエージェントに任せました。
エージェントは人事と密にやりとりしていて関係が構築されているので、「もう少し高く」とか「それだと厳しい」とかの交渉ができるんですよね。
直接応募して自分で希望年収を提示した時は交渉の機会自体なく、単に「希望額を伝えた」だけだったんですが、
エージェント経由で応募したことで、本当の意味で年収交渉をしてもらえました。
なお、コンサル業界を専門としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかアクセンチュア対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
先ほど紹介した無料のコンコードはコンサル業界に特化しているので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
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アクセンチュアのリファラル採用が有利なんてことはあり得ない
「リファラルなら選考で優遇される！」という誤解がよくあるんですが、あり得ません。
もし皆さんがアクセンチュアの人事担当だったとして、既存社員の知り合いというだけで選考で優遇しますかね？
超高年収で、高いスキルが求められるコンサルファームにおいて、そんな甘いことするわけがありません
面接官この人はリファラルでの応募だから、転職エージェントに高い紹介料を払う必要もないし、スキルが少しイマイチだけど採用しちゃおうかな
なんてこと、リスクがありすぎる絶対にしません。あり得ません。
そもそも、人事面接までは「リファラル応募」だと面接官側も把握してますが、
1次面接以降の面接官は応募経路なんて把握してないです。シンプルに優秀かどうかだけをチェックしてきます
だからこそ、面接突破力をUPさせられるエージェント経由での応募のほうがどう考えても合理的なんですよね。
なお、アクセンチュアソングに応募する場合におすすめの転職エージェントは下記で解説しています。
まとめ：アクセンチュアにはリファラル採用ではなくエージェント経由で応募すべき
- リファラル応募だと、エージェント経由で応募した候補者に比べて選考突破力が劣ってしまう
- コンサル特化のエージェントを使って応募して、しっかりと面接対策したほうがいい
- 個人的には無料のコンコードがおすすめ。アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富ですね