アクセンチュアの1day選考会に落ちた人の原因はケース対策不足、質疑応答の対策不足、ミスマッチの3パターンにほとんど集約されます。
この記事は、実際にアクセンチュアで働いていた経験をもとに、1day選考会に落ちた人の原因について解説します。
- 元アクセンチュア社員（ビジネスコンサルタント職）
- 経歴：新卒で営業→アクセンチュアに応募し最終面接で不合格→数年後にリベンジで内定→現在は退職済み
なおアクセンチュアの1day選考会では確実にケース面接が出題されます。アクセンチュアはほとんどの応募者がエージェント経由で応募してケース面接対策をしてくるので、対策しておかないと他の応募者に比べて面接対応力で明らかに見劣りするので注意。
選考対策には、無料のMyVisionコンサルティングが割とおすすめですね。アクセンチュア出身者も多数在籍しており、元社員が模擬ケース面接や選考突破のコツを教えてくれるので、アクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いです。
1day選考会も頻繁に開催していますね。
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なお、社会人4年目以下の方はアクセンチュアの第二新卒採用に応募できるので、下記の記事を参考にしてみてください。
さて、よくある落ちた原因から解説します↓
アクセンチュアの1day選考会に落ちた人の原因
アクセンチュアの1day選考会に落ちた人の原因はケース対策不足、質疑応答の対策不足、ミスマッチの3パターンにほとんど集約されます↓
実際に私が選考を受けた所感としても、対策してなかったら↑でつまづいていただろうなと思います。
サクッと1つずつ解説しますね↓
ケース面接対策不足
一番多い原因がケース対策不足ですね。1day選考会は通常選考よりも短時間で合否を判断されるので、ケース面接での評価ウェイトがかなり大きいです。
私はケース対策本を読み込んでいたので自信があったのですが、エージェントと模擬ケース面接をしたら独特の緊張感でうまく対応できず、その後追加で複数回実施してもらってコツをつかみました。
というのも、ケース面接は問題を解くだけではなく、その後に面接官とディスカッションする時間がガッツリあるので、そこでの立ち回りが重要なんですよね。
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。個人的には無料のMyVisionコンサルティングがおすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がかなり豊富で、無料で模擬ケース面接をしてくれます。
※有料のケース面接講座を使うと数万円かかったりするので不要ですよ。コンサル特化のエージェントなら無料で対応してくれます。
アクセンチュア以外にも下記への転職サポート実績があるみたいですね↓
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質疑応答の対策不足
ケース面接の次に多いのが、質疑応答で深掘りされて撃沈するパターンです。アクセンチュアの面接官は「なぜ？」「具体的には？」を2〜3段階で深堀りしてくるので、表面的な回答しか用意していないとすぐに詰まります。
例えば「なぜアクセンチュアなのか」と聞かれて「成長できる環境だから」と答えると、
- 「なぜ他ファームではなくアクセンチュアなのか」
- 「具体的にどの領域で成長したいのか」
- 「その成長の先に何をしたいのか」
と連鎖的に質問されます。ここで止まると、「志望度が低い」「思考が浅い」と判断されてしまいます。
応募部署がミスマッチ
意外と見落とされがちなのがこれで、応募部署と自分の経歴・適性が合っていないパターンです。
アクセンチュアは募集職種が100以上もあり、しかも似たような名前なのに業務が全然違うみたいなのが多すぎるので、ミスマッチがかなり起きやすいんですよね。
自分の経歴と応募職種がちゃんとマッチしているかは、応募前にエージェントに相談した方が早いです。
一人で判断してエントリーする職種を間違えると、そもそも合格する可能性が下がるという無駄なことになりますよね。
さて、落ちた場合の対策は下記↓
アクセンチュアの1day選考会に落ちた場合の対処法
結論、他の大手コンサルファームで経験を積んでから、再度アクセンチュアにリベンジするのが一番現実的です。
というのも、外資コンサルは一度落ちると最低1年は再応募できないという暗黙のルールがあるので、だったら他ファームで経験を積んだほうが、数年後にアクセンチュア自体にも合格しやすくなるからですね。
流れとしては下記のイメージです↓
- 他の総合系コンサルファームで1〜2年経験を積む
- コンサル経験者としてアクセンチュアに再応募（経験者ルートなので通過率がUP）
コンサル転職にエージェントは必須なので、他ファームでも落ちないためにもコンサル特化のエージェントを使ってケース対策や質疑対策をガッツリしたほうがいいです。
なお、そもそもエージェントについては下記です↓
転職エージェントは転職者と企業をマッチングさせる会社で、過去の面接通過者の質疑応答データや面接のコツ、求人企業のリアルな内部事情などを教えてくれます。
もちろん無料でサポートを受けられる会社がほとんどです(採用が決まったら、転職エージェントは企業側から報酬を得ています)
※たまに有料のエージェントがいますが、使う必要ないですからね。無料で十分すぎます
なお、コンサル業界を専門としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとか各ファームごとの対策ポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
先ほど紹介した無料のMyVisionコンサルティングはコンサル業界に特化しているので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
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なお、そもそも通過率は↓
アクセンチュアの1day選考会の通過率は？
アクセンチュアの1day選考会の通過率は10%以下です。非公式ではありますが、一般的にアクセンチュアのケース面接の通過率は20～30%と言われているので、選考全体で考えると10％以下になります。
1day選考会は通常選考と難易度は変わらないので、通過率は10％以下になるということですね。
アクセンチュアの1day選考会に落ちないためのコツ
これから受ける人が押さえるべきコツは2つです↓
ケース面接はプロとの模擬面接で対策する
これは本当に強調しておきたいんですが、ケース面接は独学だと限界があります。私自身、最初はケース面接の定番本を読み込めば大丈夫だと思っていたんですが、実際にエージェントと模擬面接をしてみて、独学の甘さに気づきました。
独学で足りない部分は下記↓
- 面接官からの深掘り質問に対する反射神経が鍛えられない
- 自分のロジックの弱点を客観的に指摘してもらえない
- 本番さながらの緊張感の中で、制限時間内に問題を解く経験ができない
ケース面接って、結局のところ面接官とのディスカッションなんですよね。一人で本を読んでいるだけだと、ディスカッション部分の練習ができないので、本番で必ず崩れます。
先ほども紹介した無料のMyVisionコンサルティングはアクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いので、気になる人は連絡してみてください。コンサル出身の担当者が無料で模擬ケース面接をしてくれて、フィードバックもかなり具体的ですね。
下記の出身者が在籍しているみたいです↓
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質疑応答の深掘りに備える
ケース面接と同じくらい重要なのが、転職理由や志望動機の深掘り対策です。アクセンチュアの面接官は「なぜ？」「具体的には？」を2〜3段階は確実に深堀りしてきます。
私の体験でいうと、「なぜアクセンチュアなのですか」の質問で「戦略から実行まで一気通貫」と答えたら、「それは他ファームでも言えますよね？」と返されて一瞬固まりました。
こういう2段階目・3段階目の深掘りに対する回答準備がないと、そこで一撃で落ちます。
事前に準備しておくといい深掘り想定は下記ですね↓
- なぜその職種？(他職種との比較)
- なぜアクセンチュア？(他ファームとの比較)
- なぜ今のタイミング？(転職理由の根拠)
- 入社後の具体的なイメージは？(何年後にどうなりたいか)
- 現職ではその課題は解決できないのか？
このあたりを自分の言葉で2〜3段階深掘りしても崩れないように、事前に書き出して整理しておくと本番で安定しますよ。
さて、最後にアクセンチュアの1day選考会について概要を整理しておきます↓
アクセンチュアの1day選考会の内容
アクセンチュアの1day選考会は、事前の書類選考とWebテストに通過した人だけが参加できる1日選考会です。当日は会社や部門説明の後、ケース面接を含めた選考会が実施されます。
ここでは下記を解説していきますね↓
通常選考との違い
1day選考会と通常の中途選考は、期間と面接の密度がまったく違います。私がエージェントに確認した内容と、実際に受けてみての体感を合わせると、下記のような違いになりますね↓
| 項目 | 1day選考会 | 通常選考 |
|---|---|---|
| 選考期間 | 1日で複数選考が完結 | 1〜2ヶ月 |
| 面接回数 | 通常2回分を1日で実施 | 2〜3回 |
| 結果通知 | 翌日〜数日 | 各面接ごとに1週間前後 |
| 応募タイミング | 開催時期のみ | 随時 |
| 開催タイミング | 土日が多い | 平日が面接日になることも多い |
特に大きいのは「1日で複数選考が完結する」という点です。働きながら転職活動をしている人にとっては、有給を細切れに使わなくていいのはかなりありがたいですね。
申込方法
公式サイト、またはアクセンチュアと繋がりが強いエージェント経由で申し込めます。
特にアクセンチュアと繋がりが強く、定期的に1day選考会を実施しているのは無料のMyVisionコンサルティングですね。
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服装や持ち物
服装はエージェント経由で「ビジネスカジュアルでOK」と案内がありました。実際、当日はジャケット+スラックスの人が多かったですね。きっちりスーツの人もいましたが、少数派でした。
持ち物は下記ですね↓
- 身分証
- 筆記用具(ケース面接でメモを取る)
- 職務経歴書の控え(念のため)
- 腕時計(スマホで時間を見るのは微妙なので)
ケース面接用のメモ用紙は当日支給されることもあるようです。
ソング以外で1day選考会を実施している部署
私が受けたのはソングでしたが、ビジネスコンサルティング本部やテクノロジー部門でも同様の1day選考会が開催されているとのことです。
ただし、そもそもその開催部署が自身にマッチしているのか、ミスマッチではないのかは絶対に客観的にジャッジすべきなので、アクセンチュアへの転職サポート実績が多いエージェントに相談したほうがいいです。
無料のMyVisionコンサルティングならアクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いので、個人的にはおすすめですね。
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求める人物像
アクセンチュアは下記の人物を求めているとのことです↓
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- チャレンジに、手加減をしない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
出所：アクセンチュア公式サイト
ちょっと分かりにくいですよね笑
実際に働いていた経験を踏まえると、下記のタイプが評価されると思います↓
通過する人の特徴、評価されるポイント
私が合格してみて、そして一緒に受けた人の合否を見てみて、通過する人にはいくつか共通点があると感じました↓
- 結論ファーストで話せる
- ケース面接で構造的に分解して施策まで落とし込める
- 深掘り質問に対して論理の一貫性を保てる
- 自分の経験を定量で語れる
- 応募職種への志望理由に具体性がある
逆に言うと、ここがブレている人はケース面接や質疑応答で普通に落ちるだろうなと。
特に「結論ファースト」と「論理の一貫性」は基本中の基本ですが、現役コンサルからガンガン質問されると意外に緊張して対応できなくなる人が多いので、事前の模擬面接で体に染み込ませておくのが大事ですね。
なお、アクセンチュアからカジュアル面談依頼が来た場合も上記には注意すべきです。詳しくは下記の記事で解説しています↓
まとめ:アクセンチュアの1day選考会に落ちたら
- 落ちる人の多くは「ケース面接対策不足」「質疑応答の対策不足」「応募部署のミスマッチ」のどれか
- 落ちた場合はアクセンチュアに1年は応募できないので、他のコンサルファームで経験を積んでリベンジが現実的
- 1day選考会は1日で複数選考が完結し、結果も翌日〜数日で出るスピード感が魅力
- 最大の難関はケース面接なので、プロとの模擬面接で対策しないとまず確実に落ちる
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